眼科の「採用力」を強化する
人採(ヒトサイ)
採用サイトがカンタンに作れる
Indeed と自動連携して
応募数アップ
眼科クリニック向けの採用サイト制作ツールです。
採用でこんなお悩みはありませんか?

視能訓練士の数が
足りない

思ったような人が
応募して来ない…

採用しても
すぐに辞めてしまう…

コストのわりに
成果が出ない…

治療⽅針や考えに
共感してくれる人が

集まらない…

たとえば

「視能訓練士がひとりほしい…」

そんな時、思い通りの人材から応募がこない…ということはありませんか?

採用のお悩みを
人採(ヒトサイ)で一気に解決できます!
  • パソコンとスマートフォン

    貴院の採用サイトをすぐに制作できる

    1. 医院を明確に表現した採用専用サイトを作り、
    2. 必要な人材に関する情報を詳しく掲載すれば、
    3. ピッタリの人材が応募してくれる
  • 女性

    定着率アップ

    1. 書類審査⇒面接⇒内定⇒入職と流れるように進む
    2. 即戦⼒になる人材が集まる
    3. しかも、ミスマッチが起こりにくく辞めにくい
  • 電卓

    採用コストが大幅に削減できます

    1. 広告にかかるコスト
    2. 応募者に関する事務処理をする人件費
    3. 早期退職による、経費や教育費のムダ
⼤切な医院の戦⼒を探す“採用活動”を
他人任せにすると、余計なコストがかかってしまいます。

貴院の情報をもっと発信していきませんか︖

採用サイトを持つなんて、大病院がやること
「ゼロから採用ページを作る時間も予算もない
そんな想いを抱えている方にこそ、人採(ヒトサイ)を知っていただきたいのです

はじめまして。株式会社 MANOCA の代表取締役、小玉慎太郎と申します。

当社は、眼科専門に人材採用をサポートしています。

公式サイトとは別に採用サイトを持つなんて、総合病院や眼科病院がやること。自分の医院には関係がない…と思っていませんか?

実は、良い人材を採用するためには、クリニックこそ、採用サイトづくりに積極的に取り組んでいただきたいのです。

限られた優秀な人材を見つけるためには、自院の魅力を表現して、求職者に選ばれるようにならなければなりません。

しかし、求人情報の多くが、「どんな条件の人材が欲しいか?」という話ばかり。何曜日に何時間程度働けるかとか、給与条件とか、こちら側の欲しい条件を伝えるだけ。

たとえば、院⻑先⽣の⽅針など求人の先にある「こんな医院にしたい」という思いが見えないため、求職者が魅力を感じなかったり、入職後のミスマッチが⽣じたりするのです。

職場選びは、求職者にとって「人⽣の一大決心」です。

貴院に合った人材に就職や転職を決心をしてもらえるよう、見せ⽅・魅せ⽅を考えていきませんか?

眼科に精通しているからこそ分かること

当社は、日々眼科医の先生方とコンタクトを取っていることから、眼科業界に精通しており、先生方のお悩みや内情をよく理解しています。

そこで、その知識やノウハウを活かし、眼科医院の求人、たとえば多くの医院が課題として抱えている慢性的な視能訓練士不足などを解決できるよう採用サイトづくりをサポートします。

採用サイトの内容を充実させることで、あなたの眼科について詳しく知っていただくことができるようになり、求職者に選ばれるクリニックになるのです。

女性_コーディネータ-
人採(ヒトサイ)の5大特色

特色① 採用サイトを簡単に作ることができる

「サイトを簡単に作れる」と書いてあっても、実際には院内に最低1人はホームページの知識のある人がいないと作れない…というケースも多いようです。

そこで、当社では直感的に編集できることを最優先にしてシステム「人採(ヒトサイ)」を構築しました。

WordやExcelなどを使うように、マウスとキーボードを使って、自由に文字入力をしたり、画像を挿入したりすることで誰でも簡単に採用サイトが作れます。

パソコン画面

特色② コンテンツが作りやすいように例⽂を

眼科に合った内容の例文をご用意しています。掲載内容はサンプル文を元に考えれば、悩むことなく、想いが求職者に届きます。

眼科の人材採用を考慮した使いやすい設計になっており、視能訓練士など必要な資格者に医院の存在を知ってもらえます。

たとえば、「小児眼科の経験者を募集したい…」「コミュニケーションに自信のある方に応募してほしい…」といった医院の思いに最適な例文を選択して掲載していただくことで、求人内容が具体化されていきます。

サンプル文を活用することで、何を書いたらいいか分からない…求職者がどんな情報を求めているのか分からない…といったお悩みを解決することができます。

医者パソコン

特色③ Indeed など大手採用サイトとの自動連携

作成した採用サイトは、Indeedなどの大手採用サイトと自動で連携させることができるので、、求職者の目に留まるチャンスが格段に増えます。

【自動連携可能なサイト】
Indeed/スタンバイ/求人ボックス/ Googleしごと検索/Careerjetなど

Indeedは月間約1000万人が利用している日本最大級の求人情報の検索エンジンです。

地域名+業種などで検索されたときに、あなたのクリニックの採用サイトが見てもらえるようになると、可能性が一気に広がります。連携をきちんと行うことで、せっかく採用サイトを作ったのに、誰にも見てもらえない…という失敗が起きません。

求人サイト自動連携

≪自動連携はココをチェック!≫
Indeed等大手求人検索エンジンに、求人条件など一部の内容だけが表示されることを「連携が可能」と記載している採用サイトシステムが多いので、ご注意ください。

せっかく採用サイトを作ったのに、Indeed上の少ない情報だけで判断をされてしまっては意味がありません。

人採(ヒトサイ)は、採用サイトがリンクされるようにIndeedと自動連携しています。

特色④ 応募者情報も楽々管理

応募者の情報を、システム管理画⾯からご確認いただくことができます。

  • どれくらい応募が来ているか
  • どこまで対応しているか?のステータス管理
  • 応募者へのメール送信

…など、応募者の情報管理もカンタンにできます。

パソコン画面

特色⑤ 契約期間は 3 ヶ月からOK

採用サイトの作成に関するサービスの場合、他社では通常は 1 年契約のものばかり。

ですが、人採(ヒトサイ)の契約期間は最短 3 ヶ月から可能です。

小さく試すことができるので、ご安心ください。

うまく⾏くか不安だけれど、3 ヶ月ならやってみようか…そんなお気持ちで構いません。

印鑑

\貴院の魅⼒をもっと伝えてみませんか

あなたの医院についてインタビューをさせていただき、
オリジナルの求人原稿を作成するサービスもご用意しました。
※オプションサービスです

  • 他医院とは違う、自院の良さを伝えたい
  • 自分のクリニックの特徴優位性が何なのかを客観的に見てほしい
  • 忙しくて、原稿を用意する時間がない…
そんな⽅は、
しゃべるだけで原稿ができるオプションが
オススメです。

通常のプランでも例文を掲載しているので、簡単に採用ページを作っていただけますので、
十分ご満足いただけるのですが、他医院と比較した時に、違いが上手く打ち出せていない
と、相対的には印象が弱くなってしまいます。

そのため、オリジナルの原稿が作りたいという声に応えるためにこのサービスを始めました。
医院の魅⼒や⽅向性が伝わる文章、特に院⻑挨拶などの重要な部分についてヒアリングを元にプロが作成することで、求人原稿の出来栄えが変わります。

直感的に操作可能な人採(ヒトサイ)のデモ画面をご確認ください。(動画)

ご利用料⾦

2つのコースをご用意します

スタンダートコース

月額29,800円(税別)

(初期費用30,000円/税抜)


標準機能を全てご利用可能です。

  • ページ制作機能
  • 応募フォーム設置
  • 応募者管理
  • ブログ機能
  • Indeed連携
  • GoogleMap連携
  • 制作サポート
  • 独自ドメイン
プレミアムコース

月額34,800円(税別)

(初期費用30,000円/税抜)


標準機能を全てご利用可能です。

  • ページ制作機能
  • 応募フォーム設置
  • 応募者管理
  • ブログ機能
  • Indeed 連携
  • GoogleMap 連携
  • 制作サポート
  • 独自ドメイン

Plus

オプションサービス

原稿作成代⾏

144,800 円(税別)

採用サイトに使用する原稿を代行で作成するサービスです。

■ 取材・企画・ライティング
・インタビュー院⻑ 1 名・スタッフ 3 名分
・求人ページ 3 求人まで
・その他トップページコンテンツ

制作代⾏プラン

298,000 円(税別)

インタビューさせていただき、求人原稿を作成いたします。

    • 撮影〜ライティング〜採⽤サイト制作まで、まるっとお任せ
    • ■ 企画、取材、ライティング
    • (インタビュー院⻑ 1 名・スタッフ 3 名分)
    • ■ 撮影(2 時間・修正込み)
    • ■ 採用サイト制作代⾏(募集要項 3 求人まで)

眼科採用
お役⽴ち情報

視能訓練士採用の秘訣や、採用⼒を向上させるお役⽴ち情報をお届けします

よくある質問

多く寄せられる質問にお答えします。

Q: ちゃんと使いこなせるか⼼配です…パソコンに詳しくなくても大丈夫ですか︖

A: 人採(ヒトサイ)は直感的に使えるように設計しています。Word にテキストを打ち込んだり、メールを書いたりする程度のパソコン利用経験があれば、どなたでもご利用いただけます。なお、パソコンで実際に編集画⾯を触ってみたいという⽅は、「使い⽅説明」サービスをご利用ください。

Q: 中途解約はできますか︖

A: 人採(ヒトサイ)は、最低利用期間は3ヶ月間からとさせていただいております。

Q: 自分で原稿が書けるか不安なのですが、依頼することはできますか︖

A: 院⻑先⽣やスタッフの⽅々にインタビューをさせていただいて、こちらで原稿を書かせていただくことも可能です。制作そのものを丸ごと任せたいという⽅から、写真撮影だけを頼みたい…といったことまで、あなたのご希望に合わせて必要なサービスをお選びいただきます。

Q: なぜ広告よりも採用サイトの質が大切なのですか︖

A: 検索エンジンに出稿したり、広告宣伝にお⾦をかけたりすることも時には必要です。しかし、求職者が医院のことをもっと詳しく知りたいと考えたとき、特に注意深く⾒られるのが採用サイトです。その採用サイトの内容が薄いと、求職者に興味を持ってもらうことができません。

結果、給料や待遇などの条件だけで選ばれてしまい、後々ミスマッチが⽣じて早期退職に繋がったりします。ですから、より多くの求職者に興味を持ってもらうためにも、そして、求職者とのミスマッチをなくすためにも採用サイトの質が重要なのです。

クリニックの⽅針や、院⻑先⽣が⽇頃から⼤切にしていること、価値観などを採用サイトでしっかりと表現しておくことで、⼼をひとつにして働くことができる優秀なスタッフを得られるチャンスがぐんと上がります。

最後に

「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまった…」
という経験をお持ちの方へ

採用した人がたまたまひどい人だったのか?それとも…
人材採用には、お金も時間も労力もかかります。
でも、これは求職者のせいでもないことが大半です。

採用情報の記載が少ない場合、条件や立地などで選ばれて、施設のことを理解しない求職者が集まります。

その結果ミスマッチが生じ、離職率が上がるのです。
求人にコストをかけてもすぐ辞めてしまう…という悪循環に陥ってしまいます。

当社の社名『MANOCA』は、前向き・乗り越える・感謝の頭文字を合わせたものです。

前向きに取り組むことで、どんな困難も乗り越えていく。

私たち MANOCA は、これからも挑戦者としての熱い想いと、お客様への感謝を忘れずに走り続けます。

© 2022 hitosai All Rights Reserved.