眼科採用サイトがカンタンに作れる

眼科に合った内容の例文をご用意しています。掲載内容はサンプル文を元に考えれば、悩むことなく、想いが求職者に届きます。

眼科の人材採用を考慮した使いやすい設計になっており、視能訓練士など必要な資格者に医院の存在を知ってもらえます。

たとえば、「小児眼科の経験者を募集したい…」「コミュニケーションに自信のある方に応募してほしい…」といった医院の思いに最適な例文を選択して掲載していただくことで、求人内容が具体化されていきます。

サンプル文を活用することで、何を書いたらいいか分からない…求職者がどんな情報を求めているのか分からない…といったお悩みを解決することができます。

作成した採用サイトは、Indeedなどの大手採用サイトと自動で連携させることができるので、、求職者の目に留まるチャンスが格段に増えます。

【自動連携可能なサイト】
Indeed／スタンバイ／求人ボックス/ Googleしごと検索／Careerjetなど

Indeedは月間約1000万人が利用している日本最大級の求人情報の検索エンジンです。

地域名＋業種などで検索されたときに、あなたのクリニックの採用サイトが見てもらえるようになると、可能性が一気に広がります。連携をきちんと行うことで、せっかく採用サイトを作ったのに、誰にも見てもらえない…という失敗が起きません。

≪自動連携はココをチェック！≫
Indeed等大手求人検索エンジンに、求人条件など一部の内容だけが表示されることを「連携が可能」と記載している採用サイトシステムが多いので、ご注意ください。

せっかく採用サイトを作ったのに、Indeed上の少ない情報だけで判断をされてしまっては意味がありません。

人採（ヒトサイ）は、採用サイトがリンクされるようにIndeedと自動連携しています。

応募者の情報を、システム管理画⾯からご確認いただくことができます。

• どれくらい応募が来ているか
• どこまで対応しているか？のステータス管理
• 応募者へのメール送信

…など、応募者の情報管理もカンタンにできます。

特色⑤ 契約期間は 3 ヶ月からOK

採用サイトの作成に関するサービスの場合、他社では通常は 1 年契約のものばかり。

ですが、人採（ヒトサイ）の契約期間は最短 3 ヶ月から可能です。

小さく試すことができるので、ご安心ください。

うまく⾏くか不安だけれど、3 ヶ月ならやってみようか…そんなお気持ちで構いません。