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人材を獲得する方法の一つである採用サービスには、ナビサイト形式や新卒に特化したものなど、いくつかの種類があります。自社が求める条件をもった求職者と出会うためには、求める人材のタイプに合わせた採用サービ ...

営利目的で事業をしている企業とは違い、病院では広報の必要性を強く感じられないかもしれません。しかし、患者や求職者に病院の存在を知ってもらい、興味を持ってもらうきっかけを作るためには病院広報は欠かせない ...

採用コストとは、企業が求人を出してから採用に至るまでにかかるトータルコストのこと。採用コストは外部コストと内部コストに分かれており、それぞれで適切な費用の抑え方も異なります。 ここでは採用コストの計算 ...

病院のホームページは、親しみやすさや清潔感はもちろんのこと、性別や年齢層に合わせた設計が大切です。 では、なぜホームページは見やすくあるべきなのか。病院のホームページで押さえておくべきポイントを理解し ...

スタンバイは、求人募集している企業と求職者をマッチングさせる求人検索エンジンです。無料から求人掲載できるため、予算の少ない中小企業にも嬉しいサービスです。 さらにクリック課金型の有料広告で予算の無駄な ...

企業の採用活動に必要な業務を一元管理できるのが「採用管理システム」です。採用管理システムを活用することで「採用業務の効率化」や「コスト削減」につながるため、多くの企業が導入しています。 一方で、たくさ ...

求人票とは、求職者が応募を決める際に見る情報をまとめたものです。自社の情報や募集する職種や仕事内容、給与や待遇などの条件が書かれています。 これだけ見ると簡単に書けるように思えるかもしれませんが、条件 ...

「採用サイトを魅力的に作れない」「採用サイトで自社に興味を持って応募してくれる人材がいない」など、採用サイトのコンテンツづくりでお悩みはありませんか。 採用サイト内に掲載する求職者の心を掴むようなコン ...

近年、企業による人材獲得を目的にした情報発信が盛んになっています。公式サイトや採用サイトなどで仕事内容を紹介したり、職場の雰囲気を伝える一連の取り組みは「採用広報」と呼ばれ、採用に積極的な企業を中心に ...

採用を行なう際に、どの求人媒体を利用するか迷ってはいませんか。本記事では、主要な求人媒体別の特徴やメリット・デメリットなどを紹介しています。 記事を読むことで、あなたの会社に合う求人媒体が見つかるでし ...