採用サイトをリニューアルする際のポイントを解説

「採用サイトはあるけど応募が集まらない」「採用サイトをどのように改善すればいいか分からない」といった課題を抱える採用担当者は多いのではないでしょうか?

さらには、リニューアルしなければいけないとは感じていても、どうすればいいのかよく分からない人もいるでしょう。記事では、採用サイトをリニューアルする際に知っておきたいポイントをご紹介します。

採用サイトをリニューアルする重要性

採用サイトのリニューアルが重要な理由は2つあります。

  • 自社の魅力がより伝わりやすくなる
  • 求人に応募が集まりやすくなる

採用サイトのリニューアルは、求職者に対して「自社の魅力がより伝わりやすくなる」ことにつながります。

例えば、求人票だけでは伝わりにくい仕事の様子や、社内の雰囲気が伝わるコンテンツを設置あるいは改善することで、あなたの会社の魅力をより一層アピールできるようになるでしょう。

また、採用サイトのリニューアルによって、これまで以上に「求人に応募が集まりやすくなる」可能性があります。

求職者があなたの会社で「働いてみたい!」と思ってくれるような魅力的なコンテンツを用意することで求職者の応募意欲を刺激し、結果的に応募が集まりやすくなります。

採用サイトをリニューアルする際のポイント

次に、採用サイトをリニューアルする際のポイントを見てみましょう。

目的を明確にする

採用サイトをリニューアルする際には「なぜリニューアルするのか?」と問い、目的を明確にしましょう。具体的には「応募者を増やしたい」や「求職者に自社の良さをより具体的に伝えたい」などがあると思います。

他にも、競合他社との差別化のために「面白いコンテンツを追加したい」や「ブランディングの向上」といった目的もあるでしょう。リニューアルの目的を明確にすることは、より良い人材を獲得するための根幹です。

機能性を重視する

リニューアル時には、求職者が使いやすいか、目的の情報にたどり着きやすいかといった機能性を重視することもポイントです。

あなたの会社の魅力を伝えたいと考えるあまり、画像や動画ばかりでサイトの読み込みに時間がかかったり、デザインを優先し過ぎて肝心の情報にたどり着きにくかったりということが起こらないようにしなければいけません。

求職者が「応募したい」と思った時に迷わずに応募できる構造になっていれば、離脱率の低下につながり、より多くの人材と出会える可能性も上がります。

必要な情報を整理する

リニューアルにあたり、求職者が必要とするであろう情報を改めて整理することもポイントです。

例えば、最新の会社情報や報酬、休暇制度、福利厚生といった基本的な情報以外にも、部署や役職ごとの具体的な仕事内容の紹介や先輩のインタビュー、その時に応募できる最新の求人情報などがあります。

また、テレワークの対応状況や支援制度といった情報も必要かもしれません。求職者があなたの会社をより深く知るうえで必要な情報を整理して網羅しましょう。

更新しやすくする

サイトを更新しやすくすることもポイントです。

具体的には、求人情報やサイト上に掲載している社員の担当部署、担当者名などがあります。掲載している情報に変更が必要となった場合でも、すぐに最新の情報に更新できるようにしておくと良いでしょう。

求職者からすれば、頻繁に最新の情報に更新されている様子であれば「また見てみよう」となり、離脱しても再び訪れて応募してくれる可能性もあります。

最新の情報を提供できるように、リニューアルを機に更新しやすいようにしましょう。

採用サイトのリニューアル方法


採用サイトのリニューアル方法は大きく分けて3つあります。

  • 制作会社を利用する
  • 自社で対応する
  • 採用サイト支援サービスを利用する

リニューアルにあたり「制作会社を利用する」場合、望むデザインや機能性が実現しやすい利点がある一方、コストが高くなりがちです。

具体的には、シンプルな採用サイトであれば30-50万円、オリジナルデザインだと100万円以上が相場とされています。(参考:https://web-kanji.com/posts/recruit-site-price)

「自社対応」の場合、外注よりもコストを抑えられる反面、担当者の技術力に制限されてしまいます。その結果、理想とするコンテンツを実装できない可能性があります。

「採用サイト支援サービスを利用する」場合、制作会社による対応と自社対応の利点を両立させることが可能です。採用サイト向けのデザインや機能を容易に実装でき、なおかつ自社で更新や修正が可能なためコストを抑えられます。

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